3年60萬，一批衛(wèi)生院向全國招聘退休醫(yī)師了。
雖然醫(yī)師培養(yǎng)周期比較長，但醫(yī)師也是一類越老越值錢的職業(yè)，甚至退休了依舊搶手。
近日，廣東省為了加強47家升級建設中心衛(wèi)生院人才隊伍建設，制定了《廣東省百名衛(wèi)生首席專家下基層計劃實施方案》（下文簡稱《方案》），要面向全國選聘100名符合崗位條件的退休醫(yī)生，擔任首席專家在廣東省47家升級建設中心衛(wèi)生院全職工作3年，來帶動基層衛(wèi)生服務能力。
具體內容如下：
目標任務
按照自愿報名、公平選拔、統(tǒng)一派遣的方式，面向全國選聘100名二級以上醫(yī)院具有高級職稱且符合崗位條件的退休醫(yī)生，擔任首席專家在我省47家升級建設中心衛(wèi)生院全職工作3年，為基層衛(wèi)生機構提供智力支持，緩解基層衛(wèi)生人才總量不足和結構不合理等矛盾，帶動提升基層衛(wèi)生服務能力。
選聘對象、條件
選聘對象。全國范圍內，退休前在二級及以上公立醫(yī)院工作，具有正高級或副高級職稱的衛(wèi)生專業(yè)技術人員。
選聘條件：
1.具有良好的政治素質和敬業(yè)奉獻**，遵紀守法，作風正派；
2.具有大專及以上全日制醫(yī)學學歷；
3.身體健康（須提供近1年來體檢報告）；
4.年齡不超過67周歲（1951年12月20日后出生）；
5.副高級及以上職稱的衛(wèi)生專業(yè)技術人員；
6.符合崗位需求的專業(yè)條件。
崗位職責：
作為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構專科團隊的領頭人，指導提升醫(yī)務人員在常見病、多發(fā)病的診療，預防保健、康復與慢性病管理，?？萍膊∥Ｖ厍闆r的應急處理等方面的能力水平，協(xié)助醫(yī)院建立起1個或以上的特色?？?。
報名流程
此次報名為網(wǎng)上報名，具體流程如下：
報名時間：2018年12月20日8:00至2019年1月19日18:00。
報名方式：申報者登陸“廣東衛(wèi)生人才網(wǎng)”
（網(wǎng)址：http://www.gdwsrc.net/）百名衛(wèi)生首席專家下基層計劃招聘端口報名，按系統(tǒng)規(guī)定填報個人信息和上傳相關佐證材料（含身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術資格證書等）。
服務三年，每年20萬，基層人才緊俏
《方案》顯示由各地級市衛(wèi)生計生局通知入選申報者3月20日前與用人單位簽訂服務協(xié)議并到崗工作，服務期限為3年，一般一年簽訂一次服務協(xié)議。
首席專家服務期間人事關系、現(xiàn)享受的退休待遇不變。省財政給予每名首席專家每年20萬元的補助，發(fā)放方式為簽訂服務協(xié)議后由當?shù)刎斦块T直接給首席專家每月發(fā)放1.5萬元補助，年終考核合格后另發(fā)放當年余下補助。
用人單位應為首席專家提供工作場地和周轉宿舍，配備必要的生活設施。首席專家因病因傷發(fā)生的醫(yī)療費用，按本人醫(yī)療關系和有關規(guī)定辦理。
對于這些服務保障，我們簡單總結下就是：下基層的退休醫(yī)師可以領著原單位的退休金，同時在基層還享有每年20萬元報酬，服務3年共計60萬。
看到這里大家是不是心癢癢了？不得不說，廣東在加強基層服務能力方面還是很舍得投入的。
目前，基層人才匱乏已經(jīng)到了迫在眉睫的時候，雖然在基層，大批醫(yī)師達不到高級職稱的資質，也不具備《方案》中目標人才那樣的學科帶頭能力，但是我們可以為提高基層服務能力添磚加瓦。
隨著強基層步伐的不斷推進，今后會有更多像廣東這樣的政策來支持頂層資源下沉，所以對于我們現(xiàn)有的基層醫(yī)生來說，我們更應該加強學習來提升自己，基層人才難得，是金子總會發(fā)光。
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