在生命科學、醫(yī)療保健和生物制藥行業(yè)中，有一個反復出現(xiàn)的主題：缺乏富有技能的員工將導致創(chuàng)新減少。這并不是說教育系統(tǒng)讓這些行業(yè)陷入困境，而是這些行業(yè)變化之快，以至于教育系統(tǒng)很難跟上。
瑞士弗里堡生物工廠能力中心（Biofactory Competence Center，BCC）創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Ian Marison與Pall Biotech公司業(yè)務開發(fā)執(zhí)行總裁Peter Levison最近在《PharmaExec》（美國醫(yī)藥經(jīng)理人）雜志撰寫的一篇專欄文章強調(diào)了這一點。文章指出，當前，醫(yī)藥行業(yè)正處于一個劇烈轉(zhuǎn)型的中期。生物制藥是該行業(yè)發(fā)展最快的子行業(yè)，隨著傳統(tǒng)化學合成向活體生物遺傳操作的轉(zhuǎn)變，生物制藥已經(jīng)給標準制造工藝帶來了重大變化。人工智能（AI）和過程分析技術（PAT）在藥物生產(chǎn)中的應用，以及使用數(shù)據(jù)科學、大數(shù)據(jù)和機器學習的各種方法，都需要具有數(shù)學和計算技能的生命科學家。
整個行業(yè)的轉(zhuǎn)型對制藥行業(yè)的技能需求產(chǎn)生了重大影響，而傳統(tǒng)醫(yī)藥制造業(yè)的從業(yè)人員并不短缺。2018年，生物科學研究所聯(lián)盟（CSBI）的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的制造業(yè)崗位是最容易填補的職能角色；去年年底經(jīng)歷的裁員潮確實表明此類員工供過于求。然而，當把目光轉(zhuǎn)移到管理生物制藥生產(chǎn)流程所需的技能集上時，尤其是在工程、數(shù)據(jù)分析和流程開發(fā)方面，技能短缺的挑戰(zhàn)仍然存在。
當前，對適合于復雜和快速變化的生物制藥制造業(yè)培訓的人才存在著全球短缺。隨著藥品短缺正在迅速成為一場重大的全球危機，這是一個需要立即解決的問題。但問題仍然在于，當每個行業(yè)都在為同樣富有技能的制造業(yè)勞動力叫苦連天時，生物制藥行業(yè)如何才能引進新的人才？
解決學術界的不足
文章指出，就真正的教育卓越中心而言，生命科學行業(yè)是世界上服務最完善的行業(yè)之一。從在美國波士頓和英國劍橋建立的創(chuàng)新中心到亞太地區(qū)的新興卓越中心，我們應該為這些服務于生命科學的學術教育機構所做出的貢獻而感到驕傲。
當前的問題不在于通過這些課程的學生質(zhì)量，也不在于他們接受的教育水平。更確切地說，是這些學生在將科學知識應用于行業(yè)環(huán)境時，對行業(yè)的實際理解（或缺乏這種理解）。包括Pall Biotech在內(nèi)的行業(yè)培訓機構因此應運而生，投入大量的時間和資源，為畢業(yè)生提供實踐培訓，使他們能夠有效地為生物制藥制造客戶工作。
行業(yè)變化速度是的問題。生命科學行業(yè)正在迅速轉(zhuǎn)型，大學課程無法快速適應，無法為學生提供足夠的實踐知識。以生物制藥制造自動化進展為例，大約花了十年時間，生物制藥生產(chǎn)過程的某些部分實現(xiàn)了自動化，但在未來五年內(nèi)，機器學習和過程技術分析（PAT）將多次改變這一過程。當教育機構調(diào)整其課程以反映一個新興趨勢時，這個行業(yè)又開始向前發(fā)展了，大學課程根本無法迅速做出反應。
BCC之類的機構旨在為學術界和工業(yè)界搭建一座合適的橋梁，為高技能學者和研究人員提供課程，幫助他們培養(yǎng)生物制藥制造所需的實踐技能，特別是在工業(yè)的新興方面，如自動化。但在過去的12個月里，來自世界各地的培訓需求顯著增加。這反映了我們正在經(jīng)歷的行業(yè)轉(zhuǎn)型以及當前技能集不再適合現(xiàn)代生物制藥制造的事實。
人才招聘策略
另外，CieloTalent公司的一項研究《European Talent Acquisition Trends：Productivity, Profitability & Personal Impact》發(fā)現(xiàn)，42%的“人才領袖”認為技能短缺是他們的問題，同時他們認為唯一可以解決的辦法就是讓其組織投資創(chuàng)新的方式來吸引和留住頂尖人才。
因此，CieloTalent公司推薦了三種核心招聘策略。首先，他們推薦以數(shù)據(jù)為基礎的決策，指出成功的人才計劃應該利用數(shù)據(jù)來確定他們在招聘過程中的哪些環(huán)節(jié)正在導致關鍵候選人流失，以及流程是否存在缺陷，或者他們尋找的技能是否真的存在。其次是雇主價值主張（EVP），因為對頂尖人才的競爭非常激烈，所以公司必須更好地向求職者展示自己的價值觀、公司文化和職業(yè)道路。第三是人才儲備，雖然候選人目前可能不想擔任某個職位，但組織必須與具備關鍵技能的候選人進行持續(xù)對話。
當前，全球醫(yī)療保健行業(yè)正朝著真正的精確醫(yī)學邁進，從基因和非基因生物標志物到個性化的健康數(shù)據(jù)，每一天都會帶來新的機遇和創(chuàng)新。目前的主要障礙不是我們能做什么，而是我們能否在工業(yè)規(guī)模上做到這一點。當前行業(yè)必須努力確保不斷增長的技能短缺不會成為實現(xiàn)這一目標的障礙。為了實現(xiàn)新的治療和技術所具有的潛力，該行業(yè)需要認識到這一挑戰(zhàn)，并盡一切可能將技能放在集體議程的首位。（新浪醫(yī)藥編譯/newborn）
文章參考來源：
1、Life Sciences Industry Threatened by Skills Shortage
2、Skills Shortage: An Imminent Threat to Life Sciences Innovation
點擊下圖，觀眾預登記成功送20元話費
合作咨詢
肖女士
021-33392297
Kelly.Xiao@imsinoexpo.com
2006-2025 上海博華國際展覽有限公司版權所有（保留一切權利）
滬ICP備05034851號-57
