當下的中國制藥行業(yè)，每天充斥著大量的政策信息（如“一致性評價”、“4+7”）、資本信息（如上市、融資、股票）、以及產品信息（如獨家、首家）。中國制藥行業(yè)的發(fā)展蒸蒸日上，毋庸置疑，行業(yè)內也涌現(xiàn)出大量的首席科學家、商業(yè)翹楚BD、資深分析師等。但行業(yè)應該以這些“大牛”來體現(xiàn)整體發(fā)展狀態(tài)嗎？筆者近期有所感觸，行業(yè)最為底層的生產一線操作人員，也許更能體現(xiàn)我國當前制藥業(yè)狀態(tài)。
1.生產一線操作人員的工作狀態(tài)&環(huán)境
大家都知道，制藥行業(yè)存在一定的污染，近年來已逐漸被政府要求遷到城市外郊，遠離市區(qū)生活區(qū)，所以，生產一線的操作人員通常乘坐班車通勤。每天清晨從一個城市的四面八方趕班車，前往廠區(qū)，完成一天的生產任務（通常為早8晚8）。到達廠區(qū)后，按照工藝員或主任所要求的指令，開始一天的生產工作。
在一天的生產工作中，節(jié)奏通常比較快，很難有休息的機會（喝口水都很難）；環(huán)境相對比較糟糕，超大量的溶劑試劑、蒸汽粉塵，難免接觸（通常接觸量很大，不小心吸一口，絕對的醍醐灌頂）；手機是絕對不允許攜帶的，一天會遠離信息很多很多...
其實，苦和累，工作狀態(tài)和環(huán)境，沒什么可說的，想說的是，絕大多數人，每天完全按照指令進行快節(jié)奏的生產工作，很少會有思考和學習的機會，且時間一長，真的變成了坐實了的操作工，很難有質的提升；而國內制藥企業(yè)的硬件設施，雖有各方面的要求，但實際上很難為他們匹配上到位的防護；除物料易燃易爆存在隱患外，又有哪些醫(yī)藥中間體能真正無毒？日積月累下來，著實對身體傷害不小。
2.一線操作人員的晉升路徑
再說說他們的晉升路徑。一個生產一線操作人員，一直從事自己所在的行業(yè)和工作，他接下來的崗位通常會沿著操作工、班組長、車間主任、部門經理、廠區(qū)經理...再之后就是純粹的管理層了。貌似看著還可以，是正常的軌跡，存在一定的上升空間。而實際上，每個崗位的變化往往會經歷至少3年、5年、甚至10年，且這還是在藥廠經營相對穩(wěn)定的前提下...當然了，空降和跳槽等情況，另算。
在與這些一線崗位的朋友接觸的過程中發(fā)現(xiàn)，的確有2-3年即成長為班組長的，自然也有工作5-6年、甚至10-20年還是操作工的。而廠區(qū)的主任、經理級別的管理層，30歲以下的，很少見（至少我沒看到），通常在40歲以上。很多人為了崗位的提升，通常選擇跳槽，而跳槽過程往往是由當前企業(yè)跳到規(guī)模小一點的企業(yè)，雖眼下狀態(tài)貌似升遷，但卻著實很難再有所建樹，畢竟從高的平臺到低的平臺，視野會相對變窄。
且進一步說，當達到經理級別（往往在45歲以后），也就是曾經所謂的副廠長附近的職位，再想成為一個公司的總經理，很難很難，因為到了那個層面已不再是保持廠子穩(wěn)定的生產，更重要的是方向和品種的把控，這就是接下來要說的瓶頸問題。
3.生產一線人員的成長瓶頸
說到瓶頸問題，我覺得是最讓人頭疼的。首先，在操作工階段，人員來源五花八門，學歷上有大專、有中專、當然也有本科，專業(yè)背景也是錯綜復雜（學歷和專業(yè)絕對是當前國內制藥業(yè)的重要縮影體現(xiàn)）。所以，在這些前提下，許多干了兩三年的操作工，除了可以盡職盡責的完成自己的本職工作外，大多都是完全不明白自己做的是什么藥物？什么反應？為何這樣操作？等等。這對其整體提升是非常不利的。
當然，可能有人會說，操作人員的職責就是將指令按照要求進行實施，上述所說的理論，更多的是研發(fā)人員、工藝人員的事情。但，往往就是這些所謂別人的事情，就是其個人發(fā)展的瓶頸。要知道，今天一個操作非常熟練的一線工人，是很容易被日新月異的自動化所代替的，而一旦被代替，生存生活都是問題，還談什么未來呢？
所以說，相對較低的學歷背景、單一且繁重的工作要求、沒有配套的培訓學習、不能獨立的強化專業(yè)知識等等，都是一線人員未來成長的瓶頸。而這些看似可以解決的瓶頸問題，現(xiàn)實中卻又是很難解決，至少我周邊的小朋友們各方面的主動性，并不強，大部分都本著“年輕”的資本，沒有看到未來的艱難...
4.傷感情的薪資
剛入職的操作人員，薪資能夠拿到多少？很少。通常情況下，在一二線城市，剛入職的操作人員轉正后，到手工資會在3000~3500左右，及年終的13薪，工資相對非常穩(wěn)定。而所在的城市，市區(qū)房價通常會是月工資的5~10倍，郊區(qū)也會是在3~4倍，高昂的生存生活成本，通常讓剛入職的年輕人，坐立不安，看不到希望。
所以，一線操作人員的離職率相對較高，而離職之后的去向，通常不會再選擇本行業(yè)了，因為他們能看到自己的工資帽是在何種高度，而這個高度通常是不可能依靠當前的力量在一個城市留下的，即使一天24h不間斷工作，也達不到...
5.感觸
2019至今，即將半載，筆者所了解的某一線城市開發(fā)區(qū)的一個國企藥廠，生產一線操作人員竟然離職一半，許多項目品種也因人員的離職而停滯！一些選擇放棄大城市回老家了，一些選擇跳槽去賺的多一些的行業(yè)了，很少一部分是選擇去另一家廠子...
有時也在感嘆，在國內一二線城市，一個個懷揣著一定夢想的年輕人，脫掉了時尚的外衣，穿上了藍色的工服，埋頭苦干多年，卻又最終選擇放棄，著實可惜卻又十分理解！但，仔細觀察又會發(fā)現(xiàn)，制藥，這個行業(yè)所留下來的一線人員，他們并不傻，而是更加耐得住寂寞，更加知道自己要學的東西還很多，更加明確自己的方向。而對于國內藥企，也正是這些堅持到最后的中流砥柱，可以讓企業(yè)在面對當下及未來錯綜的變革時，有更多的底氣！
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