3月20日，東阿阿膠發(fā)布公告，召開第九屆董事會第十九次會議，會議審議通過了《關(guān)于公司高級管理人員薪酬調(diào)整的議案》。
為穩(wěn)定與激勵高級管理人員隊伍，推動實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與組織重塑，根據(jù)市場對標和公司經(jīng)營業(yè)績，公司制定了高級管理人員薪酬調(diào)整方案。
調(diào)整后，薪酬由基本工資、績效獎金（含季度與年度）、戰(zhàn)略激勵三部分構(gòu)成。其中，總現(xiàn)金薪酬（含基本工資與績效獎金）各部分占比為基本工資：季度績效獎金：年度績效獎金=50%：20%：30%，季度績效獎金、年度績效獎金與績效考核關(guān)聯(lián)。戰(zhàn)略激勵占目標總現(xiàn)金薪酬的 40%，與公司中長期經(jīng)營業(yè)績達成、個人績效考核結(jié)果雙關(guān)聯(lián)。本公司及董事會全體成員保證信息披露內(nèi)容的真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。
此外，調(diào)整后的高級管理人員總現(xiàn)金薪酬總額 1137 萬元/年，平均 113.7萬元/人；近 3 年戰(zhàn)略激勵總額 1364 萬元，平均 45.47 萬元/人/年。
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