近日，379家生物醫(yī)藥上市企業(yè)披露了2020年度薪酬相關(guān)信息，其中223家上市藥企，員工平均月薪過萬，平均年薪達(dá)14.9萬，中位數(shù)年薪為12.78萬。但由于上市企業(yè)規(guī)模龐大，員工眾多，該項(xiàng)指數(shù)并不能真實(shí)代表底層員工收入水平，反而是各大上市藥企的高管年薪令人倍感興趣。

       據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年上市藥企共有981位高管年薪破百萬，根據(jù)年薪水平整體上呈金字塔型分布，基數(shù)最大的100-200萬年薪水平的人數(shù)已達(dá)688人，千萬年薪高管更是突破10人（僅A股市場(chǎng)）。

       因此，各大上市企業(yè)中高管年薪既能代表行業(yè)頂層收入，也能極好的突出各種專注領(lǐng)域的發(fā)展現(xiàn)狀，也是對(duì)下層員工極大激勵(lì)。

       據(jù)統(tǒng)計(jì)，A股上市藥企高管年薪最高年薪達(dá)3543萬，最低年薪則僅有2645元，差異最大超13000多倍，而在高管年薪top50中，位于第50名的金域醫(yī)學(xué)梁耀銘也有467.04萬的年薪水平，可見眾多排名之間的差距有多大。那么究竟是何因素在決定高管們的薪酬？醫(yī)藥行業(yè)頂層收入者之間又存在著那些共性？"高薪"又能否為藥企帶來真正的價(jià)值？

       子行業(yè)決定年薪水平

       在醫(yī)藥上市企業(yè)（除器械）高管年薪top50榜單中，不同子行業(yè)的高管薪酬差異尤為突出，生物醫(yī)藥的高管們薪酬水平最高，平均薪酬水平達(dá)945.58萬元，遠(yuǎn)高于中藥、化藥等子行業(yè)。此外，在薪酬最高的50位上市高管中，有接近半數(shù)的均為生物藥行業(yè)，尤以創(chuàng)新藥企高管薪酬最高。其中君實(shí)生物的武海以3543萬的年薪成為2020年醫(yī)藥行業(yè)中薪酬最高的人，而位于第48名的恒瑞醫(yī)藥董事長(zhǎng)周云曙年薪也僅為480萬，不足武海年薪的1/8。

       同時(shí)，不同行業(yè)的薪酬差距在高管職業(yè)上的體現(xiàn)也尤為突出，醫(yī)藥行業(yè)以其高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)，其高管薪酬水平也相較于領(lǐng) 先其他行業(yè)，在2020年4327家上市企業(yè)的百萬高管分布中，醫(yī)藥生物以981位百萬年薪高管，遠(yuǎn)超房地產(chǎn)、電子與機(jī)械行業(yè)，成為榜首。

       而在A股全行業(yè)最高年薪top10中，君實(shí)生物武海、李寧、邁瑞醫(yī)療李西廷與藥明康德李革占了4個(gè)名額，居所有行業(yè)中之首，其次才是電子與房地產(chǎn)行業(yè)，君實(shí)生物執(zhí)行董事武海2020年薪更是再創(chuàng)新高，超過第二名近1000萬，也是A股市場(chǎng)有史以來最高的年薪水平。

       此外，有人推測(cè)的企業(yè)營(yíng)收水平對(duì)高管薪酬的影響力度，或許其他行業(yè)的確如此，但在醫(yī)藥行業(yè)中卻不然，2020年生物藥領(lǐng)域營(yíng)收僅15.95億，排名17的君實(shí)生物，高管收入?yún)s普遍高于要高于排 名 第 一，營(yíng)收303.7億的復(fù)星醫(yī)藥。化藥領(lǐng)域營(yíng)收277.35億的恒瑞醫(yī)藥高管年薪卻要低于營(yíng)收164.64億的科倫藥業(yè)。

       因此，可以發(fā)現(xiàn)決定醫(yī)藥行業(yè)高管薪酬的因素中，企業(yè)規(guī)模已成為次要，高端醫(yī)藥人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃更趨向于“發(fā)展”，更趨向于未來等其他因素。

       核心技術(shù)人員薪酬大于管理者

       加拿大多倫多大學(xué)羅特曼管理學(xué)院的羅杰·馬?。≧ogerMartin）教授曾在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上發(fā)表評(píng)論稱，專業(yè)人士的薪酬飆漲，原因在于他們逐漸開始意識(shí)到，"才能"比"財(cái)富"更稀缺，更有價(jià)值。

       越來越多上市企業(yè)愿意給職業(yè)經(jīng)理人或核心技術(shù)人員有力的薪酬激勵(lì)，甚至股權(quán)激勵(lì)。足見董事會(huì)對(duì)醫(yī)藥行業(yè)技術(shù)人員的重視程度正在逐漸加深。因?yàn)樗麄兠靼?，?bào)酬增大的同時(shí)，無疑能激勵(lì)核心技術(shù)人員帶領(lǐng)創(chuàng)新藥企獲得更好的產(chǎn)品管線。

       同時(shí)，不僅在A股上市藥企top50的高管中，除董事長(zhǎng)外，出現(xiàn)最多的就是核心技術(shù)人員，武海最為其中最顯著的代表，年薪更是獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。另外14家“biotech”A/H股上市藥企最高薪酬人物及職位中，基本全是核心技術(shù)人員，董事長(zhǎng)若同時(shí)擔(dān)任管理者和科研者，年薪則更為突出。更值得注意的是，在創(chuàng)新藥企的最高薪酬人物中，更大概率會(huì)是核心技術(shù)人員，且多數(shù)為公司創(chuàng)始人或由跨國(guó)外資藥企加入到本土創(chuàng)新藥企，毫無疑問充分體現(xiàn)了創(chuàng)新藥行業(yè)中人才的重要性。

       復(fù)星批量生產(chǎn)“百萬高管”，并非好事

       統(tǒng)計(jì)2020年各大上市企業(yè)百萬年薪高管數(shù)量，復(fù)星醫(yī)藥雖不是營(yíng)收最大的企業(yè)，但其百萬年薪高管數(shù)量卻是整個(gè)醫(yī)藥行業(yè)中最多的。據(jù)行內(nèi)人員透露，復(fù)星如此行為存在一定風(fēng)險(xiǎn)，高級(jí)管理太多，容易在內(nèi)耗上花精力，管理成本過高也會(huì)逐年體現(xiàn)出來。與其如此，還不如讓管理層收入和公司業(yè)績(jī)掛鉤互動(dòng)。

       人工成本高、研發(fā)費(fèi)用利用率不足、資本收購(gòu)成本高等高成本運(yùn)營(yíng)是復(fù)星醫(yī)藥近年來增收不增利最主要原因，另外，由于國(guó)家收縮銀根，市場(chǎng)利率上行，復(fù)星醫(yī)藥這種高資產(chǎn)負(fù)債率的公司的財(cái)務(wù)費(fèi)用會(huì)大幅增加。如果復(fù)星醫(yī)藥產(chǎn)品藥價(jià)再面臨大幅下跌，那么無疑會(huì)對(duì)公司整體運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生極為不利的影響。

       另外與高管高薪的同時(shí)，復(fù)星醫(yī)藥較高的離職率也是復(fù)星人事的另一大特點(diǎn)，在2020年上市企業(yè)離職率TOP10中排名第三，期間復(fù)星醫(yī)藥董事長(zhǎng)、聯(lián)席董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官、首席財(cái)務(wù)官和藥物研發(fā)副總裁等幾個(gè)關(guān)鍵崗位人員相繼辭去職務(wù)。也側(cè)面反映出復(fù)星單純高薪對(duì)藥企高管的吸引力正在逐漸下降。2020年10位高管的離職，表面上看來似乎僅是內(nèi)部資源的調(diào)整，但其顯然僅是一個(gè)縮影，更大的目的或是為了消化其獨(dú)特的擴(kuò)張模式造成核心業(yè)務(wù)盈利能力偏弱與現(xiàn)金流耗費(fèi)嚴(yán)重的問題。

       2020年高薪輩出，核心技術(shù)人成焦點(diǎn)

       武海

       2012年12月君實(shí)生物在上海張江正式成立，并于2013年年初和2014年年初分別在馬里蘭和舊金山建立實(shí)驗(yàn)室，時(shí)任安進(jìn)（Amgen）高級(jí)科學(xué)家的武海入伙。

       先進(jìn)的技術(shù)，從數(shù)以千計(jì)的原始候選物開始篩選，對(duì)君實(shí)生物抗體開發(fā)起到了巨大的作用，任職期間負(fù)責(zé)君實(shí)生物JS001/JS002/JS004等多項(xiàng)抗體藥物項(xiàng)目早期的研發(fā)工作，核心產(chǎn)品PD-1單抗的注冊(cè)申報(bào)、專利申請(qǐng)等多項(xiàng)工作也均有參與，最終君實(shí)生物于2015年掛牌新三板。

       2020年10月15日，君實(shí)生物公告稱武海因個(gè)人原因，于2020年10月13日申請(qǐng)辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)，辭職后，HAIWU（武海）先生仍擔(dān)任公司董事。由此君實(shí)生物核心技術(shù)四大金剛正式由4人變化為3人。

       俞德超

       1964年，俞德超出生在浙江省天臺(tái)縣的一個(gè)偏僻山村，兒時(shí)放牛是主要任務(wù)，求學(xué)期間浙江林學(xué)院經(jīng)濟(jì)林專業(yè)到南京林業(yè)大學(xué)植物生理學(xué)碩士，再到中科院分子遺傳學(xué)博士，最后到美國(guó)加州大學(xué)舊金山分校的博士后，充滿傳奇色彩。

       1997年，俞德超把自己發(fā)明的一種溶瘤病毒技術(shù)轉(zhuǎn)讓給了上海醫(yī)藥集團(tuán)，上海醫(yī)藥集團(tuán)經(jīng)進(jìn)一步開發(fā)，研發(fā)出一種治療鼻咽癌的注射液，并于2005年獲準(zhǔn)上市。

       2006年，42歲的俞德超孤身回國(guó)加盟成都康弘藥業(yè)并組建生物團(tuán)隊(duì)，研發(fā)出國(guó)家1類新藥康柏西普眼用注射液，用于治療眼病老年黃斑變性和糖尿病視網(wǎng)膜病變。2014年開始生產(chǎn)銷售，2018年銷售額為8.82億，毛利率高達(dá)近90%，毛利潤(rùn)貢獻(xiàn)占比從2014年的4%提升到2018年的31%，足以證明這款藥對(duì)康弘藥業(yè)的重要性。

       2010年8月俞德超從康弘藥業(yè)辭去副總裁職位，次年創(chuàng)立信達(dá)生物；2012年，信迪利單抗正式立項(xiàng)，研發(fā)代號(hào)IBI308；2018年底PD-1單抗（達(dá)伯舒）研發(fā)成功獲批上市，作為國(guó)家生物1類新藥用于治療至少經(jīng)過二線系統(tǒng)化療的復(fù)發(fā)/難治性經(jīng)典霍奇金淋巴瘤。

       至此正式成為我國(guó)唯一一位發(fā)明3個(gè)國(guó)家1類新藥并成功上市的科學(xué)家兼企業(yè)家。

       李革

       李革博士于1989年畢業(yè)于北京大學(xué)，后赴美深造，于1993年獲美國(guó)哥倫比亞大學(xué)有機(jī)化學(xué)專業(yè)博士學(xué)位。之后迅速創(chuàng)業(yè)，經(jīng)過8年拼搏，與人合作發(fā)起和創(chuàng)立了一家美國(guó)生化公司，并于1995年將其成功推向了納斯達(dá)克股市，時(shí)僅28歲。

       1999年，受邀回母校演講的李革在考察國(guó)內(nèi)市場(chǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)原研藥緊缺，研發(fā)技術(shù)大多留存在科研院所和高校，藥企和技術(shù)之間缺乏商業(yè)公司媒介，產(chǎn)學(xué)研脫節(jié)嚴(yán)重。于2000年李革帶著三位伙伴在上海外高橋創(chuàng)立了藥明康德。創(chuàng)業(yè)之初，連實(shí)驗(yàn)室里的專用通風(fēng)櫥都買不到，也找不到生產(chǎn)廠家，只能自己按照?qǐng)D紙動(dòng)手做

       如今，藥明康德員工總數(shù)逾8000，在中美擁有30萬平方米研發(fā)基地及生產(chǎn)廠房的亞洲最大的生物醫(yī)藥研發(fā)服務(wù)平臺(tái)。而李革家族（妻子也是藥明康德創(chuàng)始人）也以541.1億元財(cái)富位列《2020福布斯中國(guó)400富豪榜》第60位。

       責(zé)任編輯：青霉素