留份體面
近日有媒體報(bào)道，江蘇某藥企員工遭遇來自內(nèi)部的騙局。藥企人事部門員工冒充獵頭誘導(dǎo)員工主動(dòng)離職，且以業(yè)績不達(dá)標(biāo)來降薪，最終法院判定公司屬于違法解除勞動(dòng)合同。
就這個(gè)事來說，的確有代表性，一方面是藥企想節(jié)流降薪，一方面是員工發(fā)覺有風(fēng)險(xiǎn)，但沒有出路，不敢離職。事件中的藥企員工是銷售人員，在冒充獵頭套取員工曾有兼職行為后，又以此作為解聘理由，也就是說本身就是為了讓員工主動(dòng)離職或者在有污點(diǎn)的情況下被動(dòng)離職，而非為了考核忠誠度。
那么作為藥企員工，該如何破這個(gè)局？
第一，謹(jǐn)慎對(duì)待獵頭的電話及微信聊天。
在有獵頭溝通時(shí)，記得索要其公司名片，有了名片要撥打其公司電話確認(rèn)有無該員工。但到這一步，并不安全，因?yàn)椴慌懦约汗镜腍R會(huì)利用名片冒充獵頭。
如果獵頭使用的是企業(yè)微信加好友，是不是就一定安全？也未必。
畢竟有些企業(yè)還會(huì)用獵頭以及其他同行企業(yè)來做局，高薪誘導(dǎo)員工離職，然后再以不合適為由辭掉。這個(gè)費(fèi)用比直接辭掉員工，要少很多。哪怕給你開出雙倍工資，也比N+1要?jiǎng)澦恪?/p>
第二，警惕套話。
正常情況下，藥企招聘面試或者電話溝通，如果是銷售人員，主要問的往往是推過哪些藥？用的大概是什么方式？以及一些突發(fā)事件如何處理等等。如果是面試質(zhì)量，可能問到你用過哪些設(shè)備？做過哪些產(chǎn)品的檢測(cè)？有無參加過驗(yàn)證？自己能不能編寫部門成套的文件、記錄等等。如果是研發(fā)，那可能會(huì)問具體參與的品種，負(fù)責(zé)哪個(gè)項(xiàng)目？項(xiàng)目流程是什么？項(xiàng)目到了哪個(gè)階段？
正常吧？不一定，項(xiàng)目到了哪個(gè)階段，可能是個(gè)商業(yè)機(jī)密。除非你在上市公司，而且這個(gè)已經(jīng)是財(cái)報(bào)或者其他公開渠道能查到的信息，否則可能會(huì)被企業(yè)認(rèn)定為泄密，這就是套話。甚至有的還會(huì)讓你評(píng)價(jià)一下公司的領(lǐng)導(dǎo)，或者某個(gè)員工同事，給出的由頭可能是"我曾在某個(gè)會(huì)議/培訓(xùn)上見過他，沒有加好友，和你談的挺暢快的，私下聽別人說過他口碑不太好，所以順便問下他在工作中是怎么樣的。"
切記，這種評(píng)論如果和應(yīng)聘的工作無關(guān)，那可以拒絕，"工作上接觸有限，不太熟悉，不便談?wù)?。我們還是談?wù)勝F公司這個(gè)崗位上一任吧，他是辭職了，還是升職了？"不要覺得拒絕別人不禮貌，電話中，對(duì)方都誘導(dǎo)你說公司其他人壞話了，你就別抱太多幻想了。記住我們來溝通，談的重點(diǎn)應(yīng)該是這個(gè)崗位的職業(yè)發(fā)展，而非上家企業(yè)的優(yōu)劣。這些套話，即使不會(huì)以此作為辭退的理由，也可能會(huì)讓你在原公司受到來自同事的孤立。
還有的會(huì)利用套話來讓你策反其他同事離職，"我提供的這家公司的工資還滿意吧？你也可以介紹其他人來，給你抽成。"當(dāng)你去告訴其他同事時(shí)，因?yàn)槭悄愀嬖V的，所以同事往往不會(huì)懷疑真實(shí)性，最終無論離職與否，同事都可能認(rèn)為你聯(lián)合上層來脅迫他，原來的那種隊(duì)友關(guān)系，再也無法形成。
第三，反制加主動(dòng)出擊。
電話里，直接問對(duì)方提供的藥企一些信息，并主動(dòng)表示"有個(gè)朋友在那里，他最近倒沒說這個(gè)崗位要招人。"試探對(duì)方會(huì)不會(huì)露出破綻?；蛘咧苯右竺嬲?，在這種欺騙行為中，往往不會(huì)愿意露出真身，畢竟多數(shù)人還有道德潔癖，不愿意真正的去做這種違法且不道德的事。
如果能明確是自己公司的HR來冒充獵頭，搜集相關(guān)證據(jù)后，直接反制，比如在會(huì)議上指出HR在外接私活，挖公司墻角，讓其自己去解釋。畢竟如果說是真的做獵頭，則是挖墻角，公司肯定要做出處理。如果是提供虛假信息誘導(dǎo)離職，則是直接出賣公司的部署，公司也要做處理。留存好證據(jù)，萬一走到了被迫離職，也好走法律渠道。
第四，工作記錄留痕，避免上班時(shí)做其他事。
盡管上班打卡都有記錄，但這個(gè)記錄不是你能隨時(shí)調(diào)取的，早中晚三次在公司以水印相機(jī)的形式留底。工作時(shí)陌生電話盡量不接，免得對(duì)方故意占用你工作時(shí)間，成了上班時(shí)不認(rèn)真工作，或者工作量不飽和而降薪的理由。作為一線員工，手機(jī)設(shè)置好密碼，進(jìn)出潔凈區(qū)不要攜帶手機(jī)，避免違反這個(gè)私人物品進(jìn)出潔凈區(qū)的規(guī)定。藥企的特殊性，造成相關(guān)規(guī)定很多，而且一旦被以"違反GMP"等理由辭退，往往是同類企業(yè)不了解實(shí)情下拒絕你后續(xù)的工作選擇，而普通民眾因?yàn)閷?duì)藥品的重視度，當(dāng)你被污名化后，也很難愿意在你網(wǎng)上發(fā)聲時(shí)提供幫助。
第五，不要犯錯(cuò)。
有些操作中的錯(cuò)誤，可能會(huì)破壞性很大，影響很大，但損失不算大。比如操作臺(tái)里酒精燈的傾倒燃燒，比如某個(gè)反應(yīng)器爆炸，這類事故雖然小，但對(duì)其他人造成的恐慌大，要警惕被故意制造事故。
遇到類似事件，確實(shí)非常無助，尤其是其他你覺得早已成為隊(duì)友同盟的同事，此時(shí)為了自保，也可能故意疏遠(yuǎn)你，進(jìn)而讓你在工作中更加難做，被迫主動(dòng)離職。以上是一個(gè)方向性的意見，自保時(shí)或許會(huì)用到。也希望企業(yè)不要用做局的方式拋棄員工，相互留份體面。
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