四十不惑，也不收
提起背井離鄉(xiāng)的找工作，很多人都有話說。我有個校友師弟，學的化學，當時我在學校一個教授實驗室里做實驗員，校友的女友是我同事，聊天時提到一件事。
這個師弟一直打算畢業(yè)后回老家縣城，找個藥企或者啥對口專業(yè)的工作。然后還細致的考慮到縣城里平均學歷低，到時候找個高中學歷的老婆，也是很好的事。
一年后，師弟畢業(yè)了，回縣城轉(zhuǎn)了一圈，竟然找不到對口的工作。除非去考公務員或者再考個教師資格證，去高中當老師?；剜l(xiāng)無望，最后只能去了天津某知名藥企。
其實我也曾有類似的打算，當時縣城只有一個相關的藥企，但沒有招聘啟事。我主動打電話過去，對方表示沒空缺崗位。我不死心，找了人一層層的問企業(yè)的工資，藥企質(zhì)量或者研發(fā)或者工藝的工資都很低，當然縣城的消費也很低，我也就斷了回鄉(xiāng)的念頭。
不過這些年以來，還是經(jīng)常想著能回去，年齡越大，這種思鄉(xiāng)的情緒越重。怪不得電影《師父》里廖凡說，過了四十歲，海上就待不住了，回了家才不心慌。當然這種心態(tài)往往是一直沒有歸屬感才產(chǎn)生的，或者說過得不夠成功。
那天村里群發(fā)來一個鏈接，《家鄉(xiāng)就業(yè)好，還能照顧老和小，家門口的就業(yè)崗位來啦》。
圖源群聊天
打開一看，沒想到老家已經(jīng)有不少制藥企業(yè)，從設備工程師到理化檢驗員、體系QA、工藝員等等，很多崗位都有招聘。
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薪酬性價比也都不錯，從四千到六千或者到八千，畢竟老家的房價也不高，很多樓盤大概六七千一平，按這個薪酬與房價比例，遠勝一些大城市。
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然而，老家藥企在絕大多數(shù)崗位，已經(jīng)明確要求三十五歲以下，管理層的年齡也要求四十歲以下。和很多大城市里的藥企差不多，老家也不再是能回得去地方了。曾經(jīng)我們看不上老家的藥企薪酬，如今老家藥企已經(jīng)看不上我們的年齡。
作為馬上四十歲的人，除非你天賦異稟又有造化加持，已經(jīng)成了業(yè)內(nèi)知名的技術大咖或者某方面的授課大佬。否則跳槽求職，并不比新畢業(yè)生更有優(yōu)勢。甚至一些藥企里，同樣的學歷、專業(yè)，你做的崗位還要帶新來的畢業(yè)生，但新人的工資未必比你低。
管理層會說，"你年齡大了，沖勁不足，要把機會留給有沖勁的年輕人"。
不過你就一干活的，又不是百米賽跑，難道做高效液相檢測加樣插入那一下，員工四十六歲和二十三歲還有不同的感受嗎？
很多人把這個問題推向員工沒有進取心，這么多年沒有做到更高的水準，確實有這個概率。
但更多的是你所在地藥企就那么幾家，外地人不屑于來，本地人舍不得走。畢竟孩子上學、家人養(yǎng)老都在這，人到了四十歲，已經(jīng)挪不動了。
年齡差距，帶來的最大影響是體能。我剛畢業(yè)兩三年時，夜班一個通宵，第二天睡一上午，中午還起來吃午飯?，F(xiàn)在是不行了，過了十二點不睡，就頭疼。不過除非真的沒有活路，否則也不會拿命去熬夜。
其實很多藥企里的工作，是有經(jīng)驗優(yōu)勢的，比如QA、設備管理員、驗證專員、注冊專員等等，本身你在學校里是無法去掌握那些知識的，學校里老師能講一些操作，但從高校里出來的，誰不懂一些基本的操作？這些崗位需要達到的水準，更多的是靠平時的積累與接觸來獲取。
能理解一些人事專員招聘時的想法，年齡大了，經(jīng)歷豐富，有的可能已經(jīng)經(jīng)歷過好幾個藥企的破產(chǎn)等等。
在職場閱歷上，人家不差，但這種閱歷是具有侵略性的，可能會讓年輕的領導有壓力。
換句話說，"你的歲數(shù)比我爸小不了幾歲，我管得住你嗎？哪有年輕小白好糊弄啊！"
但別忘了，到了這個歲數(shù)，面臨找工作時，他們會有更成熟的職業(yè)態(tài)度。有些事，他們未必自己會解決，卻能知道該找誰幫忙最快捷，很多中年人都是自帶人脈優(yōu)勢的。對一些正在成長期的藥企而言，大有用處。
職場上，善待年輕人，是種寬容心態(tài)；善待中老年人，也是善待將來的自己。畢竟，我們誰都不應該把年齡作為資本，職能上滿足崗位的設定需求，才是重點。
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